Pois é, alguns dias atrás eu escrevi o que estou fazendo de errado? e agora vou escrever ao contrario.
Um colega me disse na semana passada que talvez eu transpareça que eu me arrependi de ter saído do banco, o que pode ter muita verdade nestas palavras.
Pois bem, este post, vai deixar claro, que vai me servir e será muito útil até para clarear meus pensamentos no momento que eu estiver com o entrevistador.
Pois bem, segue as perguntas tradicionais: Qual sua idade? Você mora com quem? Você é solteira ou casada? Qual seu hobby quando não está trabalhando? ou O que você mais gosta de fazer?
Depois segunda etapa: Qual sua escolaridade?
Terceira: Experiências? Sim, eu falo tudo o que me lembro naquele momento, principalmente atividade do Terra e do Unibanco. Acho que deixo bem claro tudo o que já executei e o quanto contribui a empresa. Mas importante também saber quais são as atividades da vaga em que estou concorrendo, assim eu posso dar destaque nas atividades que tenho experiências que vão servir para aquela função.
Pois bem... a questão é não tentar transparecer que se arrependeu de ter saído da empresa para ir a outra como? Foi à pergunta que fiz a esse colega. Pois bem, ele me disse: seja natural, não mostre nevorsismo, fale que você saiu do Unibanco, pois você conseguiu um novo desafio, na sua área de trabalho, que você percebeu que no Unibanco não ia te agregar mais conhecimento e que era a hora de arriscar.
No Terra, talvez seja a pior parte, o que falar? Bem continuo a dizer: Não tinha o perfil da empresa, nem o ritmo, que hoje eu quero trabalhar em uma empresa que eu possa contribuir com o resultado da empresa.
Ontem lendo uma reportagem na internet exatamente sobre trabalho eu vi o que também tem me faltado nas entrevistas. O questionamento, afinal não é só a empresa que escolhe o funcionário, também é o funcionário quem escolhe a empresa.
E selecionei algumas perguntas que podem me ajudar nas minhas entrevistas e talvez somem pontos na hora da escolha final. Chamo essa etapa de quarta, pois é a hora do complemento. J
Quais os valores da empresa? Para a especialista, esta é a primeira pergunta a ser feita. “Primeiro, é preciso ver se os seus valores coincidem com os da empresa”, afirma.
Quais são as metas da empresa e do departamento para este ano? Esse tipo de pergunta demonstra o quanto o profissional está interessado em crescer junto com a companhia.
Quais os desafios para o cargo? Essa questão mostra que o profissional está aberto e é movido a desafios.
Qual o estilo de gestão do departamento? Essa pergunta demonstra o quanto o profissional está preocupado em se adequar ao estilo da empresa.
Qual a política de carreira da empresa? A questão, para Eliane, é crucial, pois demonstra que o candidato já enxerga na empresa uma referência de mercado e já pensa em se desenvolver e crescer com a instituição.
O quanto a empresa investe no funcionário? Essa questão demonstra que o profissional tem interesse em se manter atualizado constantemente.
Artigo publicado em http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/fazer-perguntas-durante-a-entrevista-de-trabalho-pode-elevar-suas-chances/44599/
Eu vejo que algumas perguntas podem ser feitas na hora da entrevista com o RH e outras na entrevista com o gestor da área. Lógico que sempre tem o momento exato para estas perguntas serem feitas. Eu tomarei este cuidado.
Nenhum comentário:
Postar um comentário